軟件介紹
逸優(yōu)人才招聘系統(tǒng)是一款相當不錯的人才招聘軟件，擁有模式清晰簡潔、招聘流程科學規(guī)范、人才預測準確、應用范圍廣泛等的專業(yè)招聘系統(tǒng)，以建立現(xiàn)代人員招聘體系的原則，旨在讓每一個人事招聘HR更加專業(yè)，讓每一個管理者都能輕松勝任人才選拔工作。
軟件功能
1、方便企業(yè)迅速規(guī)范招聘流程、提升企業(yè)形象。
2、提高人才招聘效率，節(jié)省招聘成本。
3、提升人才招聘質量、降低企業(yè)用人風險。
4、準確預測應聘者工作業(yè)績。
5、促進員工的職業(yè)發(fā)展、提升企業(yè)整體競爭力。
6、減少人才流動，提高士氣。
7、提升員工的自我認知水平。
8、為企業(yè)建立一套完整的人才儲備庫
軟件特色
1、《基于崗位勝任力特征素質測評》量表是由實戰(zhàn)人才測評專家戴正清教授主導編制，經過專家團隊大量實戰(zhàn)案例的論證檢驗，多次對測評試題的信度和效度進行調整，最終推出該量表的較完善版本。為滿足不同企業(yè)，不同工作崗位的需求，該量表按照不同崗位需要的崗位勝任力特征，靈活方便的組織出多種適合不同崗位需求的分量表，將專業(yè)性強、量表繁雜多樣、測評統(tǒng)計分析工作量大的人才測評工作一下變得簡單實用。用戶只需要關心與本企業(yè)文化、崗位特征相關的崗位勝任力特征因子項目得分既可。
2、《基于崗位勝任力特征素質面試模型》是我公司組織大量處在招聘工作一線的人力資源專家，為用戶提供的一套基于崗位勝任力模型和LBAR（Lead Background Action Result Structured Interview 基于過去行為事件結構化面試法）結構化面試理論相結合的面試技巧與題庫。以便用戶能方便快捷的通過我們的《基于崗位勝任力特征素質面試模型》方便、快速、科學的組織出一套專業(yè)的結構化面試問卷與技巧。讓企業(yè)的每一個HR或部門經理都能輕松成為人才招聘面試專家。
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