安慶，又稱宜城，位于長江下游北岸、安徽省西南部，南臨浩蕩長江，北接連綿起伏的大別山脈，被稱作“萬里長江此咽喉，吳楚分疆第一州”。她是中國近代文明和現代工業發源地，被稱為文化之邦、戲劇之鄉、禪宗圣地、安徽之源。安慶市中級人民法院就坐落在這座集千年地域文化之底蘊，匯佳山勝水之神秀的城市市區。

安慶市中級人民法院下轄11個基層法院、50個人民法庭，全市法院共有法官和其他工作人員 1002人，法官655名。安慶市中級法院法官及其他工作人員164人，法官76人，其中30歲以下干警比率達到39%，全日制本科以上學歷比率達47%。安慶市中級人民法院設有10個審判業務庭，分別受理轄區內有重大影響的刑事、民事、行政等一審案件，受理所轄11個基層法院的上訴案件和審判監督案件，執行本院生效裁判。設有14個行政和后勤職能部門，分別負責法官職業道德教育、人事管理、紀檢監察、審判實踐中適用法律問題的研究以及文秘、物質裝備建設、警務保障等事務。

近年來，全市法院在市委的正確領導下，在上級法院的正確指導下，立足安慶實際，積極回應經濟社會發展變化，始終踐行司法為民公正司法，主動回應人民群眾司法關切，全面加強法院自身建設，各項工作穩步推進。2013年，全市法院共有46個集體和個人受到省級以上表彰，其中4個集體5個個人受最高法院表彰。

強化司法服務，全力服務發展大局維護社會和諧穩定。全市法院始終把服務發展作為重要使命，把維護社會穩定作為“第一責任”，把服務民生作為“第一任務”，依法懲治刑事犯罪，著力化解社會矛盾，積極參與社會管理創新，在服務我市經濟社會發展中彰顯了應有的司法擔當。2013年全市法院審理各類刑事案件2002件，判處被告人2729 人，審理各類民商事案件22745件，標的額19.86 億元，審結各類行政案件1137 件，執結各類執行案件8030件，執行標的額6.33 億元。全市法院通過行使審判職能，發揮了社會矛盾“減壓閥”和經濟利益“調節器”的作用;通過利用司法裁判權積極維護民生權益，不斷做好司法服務民生的大文章;通過聚焦“護航工程”，制定實施意見，完善服務機制，創新服務舉措，在護航中“放大”司法正能量。

強化執法辦案，全力維護社會公平正義。狠抓執法辦案第一要務，切實履行憲法和法律賦予的審判職能。2013年，全市法院共受理各類案件38256件，審結37142件，結案率97%，其中，市中級法院受理案件5465件，審結5446件，結案率99.6%。受理案件數較2012年增長13%，市中院法官人均實際辦案數81件，較前年增加17%。加強審判管理，提升案件的審判質效。2013年，全市法院按照省高院審判管理“三化”年活動的統一部署，從審判流程管理、案件質量評查、審判質效考核入手，“三位一體”狠抓審判管理工作，以管理提質效，以管理促公正，實現了辦案質量的顯著提升，在年底的全省案件質量評估中，市中院實現了案件質量評估指標的“五升三降”，一審服判息訴率、調撤率、實際執行率、一審陪審率、均衡結案率上升，一審、二審判決案件改判發回重審率以及生效案件改判發回重審率下降，一些核心指標已位居全省前列。

強化為民舉措，把司法為民落到實處。全市法院堅持司法的人民性，以人民滿意作為法院工作的出發點和落腳點，積極建立并健全各項便民措施，把司法為民落到實處。2013年，市中院在全市法院全力推進訴訟服務中心建設，優化立案信訪窗口，開辟特殊群體當事人訴訟綠色通道，加大司法救助力度，擴大簡易程序使用范圍，提高審判效率，做到司法關懷到位，2013年全市法院共緩減免訴訟費600余萬元，為解決案件當事人生活急迫困難提供救助74人次，救助金額63萬元。深化訴訟調解、訴前調解和訴調對接工作，探索法官進社區，倡導聯動聯調共建，做到化解糾紛到位，全市法院民事案件調撤率達55.4%;創新執行理念、執行方式、執行機制，積極開展涉民生案件專項集中執行活動，推行失信被執行人名單信息公布制度，做到強化執行到位，全市法院執行案件執結率達84.2%。

強化陽光司法，全面推進司法公開。積極推進審判流程公開、裁判文書公開、執行信息公開三大平臺建設，不斷拓展司法公開的廣度和深度，截至今年3月底市中院已經在網上曬出六百余份裁判文書。大力推進庭審公開，定期舉辦“法院開放日”，積極舉行新聞發布會，開展電視、網絡、微博的庭審直播，全年6200人次走進市中院旁聽案件。邀請人大代表、政協委員、社會各界代表觀摩庭審評議案件，300余名代表委員走進法庭體驗司法公開，感受司法公正。推行人民陪審員“倍增”工作，人民陪審員將由159名增加到580名，2013年人民陪審員共參與審理案件6443 件，陪審率達58.3%。

強化素質建設，狠抓隊伍建設。加強班子自身建設，健全黨組學習機制，完善黨組議事規則，建設團結、務實、公正、廉潔、為民的堅強領導集體。積極推進和實施“活力工程”，增強隊伍活力，優化隊伍結構，在市委的大力支持下，市中院去年招錄和選調了29名干警，使法院隊伍更加年輕化、專業化，30歲以下的干警比率達到39%，全日制本科以上學歷比率達47%。加強隊伍管理，合理配置資源，優化審判資源配置，依靠自我完善和內部挖潛激化隊伍活力。推進學習型法院建設，加強教育培訓，提升干警的司法能力，解決法官隊伍本領恐慌問題，2013年全市兩級法院共有1100余人次參加法院系統組織的各類培訓。積極開展司法作風教育活動，切實轉變干警的工作作風，通過開展日常工作紀律督查，嚴格工作紀律、規范司法行為;通過開展審務督查，切實治庸、治懶、治亂，提高機關效能;通過開展司法巡查，加強對基層法院協管力度，推進基層法院領導班子建設。2013年三月，市中院制定了機關工作作風紀律督查辦法，由各部門輪流督查，每月通報。自去年至今，市中院共通報63人次違反工作紀律情況，主動查處違反作風問題2件2人，對11個基層法院和12個人民法庭開展了審務督查，司法巡查了2個基層法院。

面對新形勢和新要求，安慶市中級人民法院在院長張小紅的帶領下，正以科學發展觀為指導，滿懷豪情地帶領廣大干警描繪爭創一流的藍圖。面對充滿挑戰、魅力無限的未來，安慶法院人正以“海納百川”之胸襟，“壁立千仞”之志向，搶抓機遇、開拓創新，為建設法治社會、實現公平正義開辟更加輝煌燦爛的明天.

評估簡報