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站點介紹

中國成都人才市場是由原國家人事部與成都市人民政府共同組建的西南地區唯一的國家級區域性人才市場，與成都市人力資源和社會保障局下屬成都市人才服務中心合署辦公，積極開展政府人事人才公共服務的同時，面向市場提供專業化、系統化人力資源服務。

“成都人才”以打造領先西部、面向全國的人力資源服務機構知名品牌為目標，專業提供人才招聘、人事代理、人才派遣、人才培訓、人才測評、人力資源規劃設計、薪酬設計、績效考核設計、獵頭等服務。我們具有：

一、強大的公益性服務優勢：成都人才的公益性人才服務通過“中國成都大學生就業網”、“成都人才網”、各類現場招聘會、中國成都大學生就業市場高校分場和公共服務校園行等5大服務平臺，常年實施政策宣傳、典型報道、指導培訓、咨詢援助、公益招聘、專區展示等6大服務舉措。2014年開展高校畢業生創業就業培訓12期，參加培訓2786人次。全年通過中國成都人才市場招聘和擇業的用人單位和求職人員分別達2.6萬家次、62.8萬人次，發布需求崗位105.3萬個次。流動黨員管理服務以支部建設為龍頭，穩步推進組織建設。截至2014年底，下設流動黨支部270個，管理服務流動黨員達1.4萬余名。通過強化規范管理和培訓教育，流動黨員的組織凝聚力和戰斗力得到了切實增強。

二、專業的網絡信息優勢：成都人才網是成都市官方的、專業的人才服務網站，擁有豐富的單位和人才信息資源。2014年成都人才網單位會員注冊3435家次，發布職位8.6萬個次，個人會員注冊7.6萬人次，網站訪問量達4176萬人次。富士康、仁寶、博世等世界500強企業以及國棟集團、希望集團、地奧集團等我市知名的民營企業都首選成都人才網招聘人才。

三、全面的人才招聘優勢：人才招聘服務有機融合網絡招聘、現場招聘于一體，形成了集會型、匹配型、媒體型、聯動型4大類型共12種招聘業態，有效促進了人才產銷銜接與合理流動。每周一至周四舉辦專場招聘會、每周五、六舉辦大型綜合招聘會、每月舉辦中高級人才洽談會、每季度舉辦特大型招聘會。2014年共舉辦各類現場招聘會286場，現場招聘單位2.2萬家次，進場交流洽談人數達49.3萬人次。通用集團、緯創集團、馬士基等眾多產業巨頭均選擇“成都人才”納賢。

四、高效的人才派遣優勢：人才(勞務)派遣作為成都人才有限責任公司的核心業務，以先進的服務理念、現代化的技術手段，依托成都人才整體服務平臺為廣大企事業單位提供各類人才(勞務)派遣，以及單位社會保險、住房公積金代理等專業化人力資源外包服務。截至2014年底，已為四川一汽豐田汽車有限公司、長江三峽水電開發總公司成都公司等530家機關企事業單位派遣員工上萬人。

五、規范的人事代理優勢：成都市人才服務中心承擔全市社會人才人事檔案管理工作，擁有專業的檔案整理、檔案信息化建設和人事代理服務團隊，可為各類企事業單位和社會人才提供檔案整理、檔案數字化、檔案遠程查閱、職稱評審、流動黨員管理、掛靠集體戶口、代辦養老保險、引進人才、計劃生育管理等系列服務。截至2014年底，管理社會人才人事檔案22.3萬卷;以網絡化建設推動檔案信息共享，完成了“成都市社會人才人事檔案管理服務系統”的改造升級。截至2014年底，人事代理單位1157家，多家駐蓉世界500強企業選擇成都市人才服務中心為其提供人事代理服務。

六、系統的培訓測評優勢：成都人力資源管理培訓學校以培養開發人才潛能為目標，提供人力資源管理、財會金融、市場營銷、管理技能、職業素養等常規培訓，2014年培訓測評學員2.7萬余人次。長期為國電大渡河水電公司、華潤三九集團等大型企業提供人力資源管理專業解決方案。

七、精確的獵頭尋聘優勢：獵頭(高級人才尋聘)致力于以專業化的工作流程為用人單位提供高級管理人才、高級專業技術人才的搜尋、評價和推薦服務。截至2014年底，已為傳化集團、中鐵二局、成都市土地儲備中心等企業成功配置了集團副總裁、總經理、常務副總、財務總監、營銷總監、人力資源總監等高端人才。

八、配套的服務硬件優勢：成都人才大廈是西部地區規劃合理、設施齊備、功能完善的專業化人才服務場所。一樓為一站式人才服務大廳;二樓、三樓為人才招聘大廳，共設標準展位173個;四樓為測評培訓區;五樓、六樓為中高級人才洽談區，共設單間洽談室30個;七樓設檔案管理區;八樓為業務拓展區，開設人才派遣、人才網站等服務。

九、創新的系統管理優勢：成都人才所有業務都具備了較強的軟件系統工作平臺。自主開發了“成都市高校畢業生服務管理系統”，率先在國內同業機構中實現了畢業生報到接收網上申報和實名制統計。近年來我們還依托自身的軟件開發隊伍，自主研發了人事代理業務系統、成都人才派遣業務系統、人事檔案管理系統、檔案庫房管理系統、電子檔案(遠程閱檔)系統、現場招聘會管理系統、培訓項目管理系統、流動黨團管理系統，為服務工作的開展提供了有力的信息化、專業化技術支撐。

十、充滿活力的隊伍和品牌優勢：目前員工隊伍中，本科學歷占79.7%、研究生學歷占9.0%，平均年齡33歲，具備較強的企業管理、人力資源管理和項目運作等實戰經驗。2014年新華社、中央電視臺、中國組織人事報、成都日報、成都商報等主流媒體采訪報道累計達618篇次，受到了社會積極關注。成都人才圖形商標于2009年6月14日經國家工商管理總局商標局核準注冊成功，成為中西部地區首家獲得注冊商標的政府人事部門人才服務機構，中國成都人才市場進入了品牌化、規?；倪\作軌道。